人口老龄化程度的进一步加剧导致日益增长的物质需求与基本养老保障体系之间的矛盾越来越突出。以农村居民为例，据不完全统计农村65岁及以上的老年人数量已超1.4亿，而其中绝大多数的养老金月领取水平尚不足1000元，难以从根本上为晚年生活提供坚实保障。

为了缓解现阶段农村老人所遭遇的养老压力，近些年来国家通过养老保险基金补贴、基础养老金18连涨、建立高龄津贴制度等等一系列的方式进一步完善基本养老保险保障体系，以确保每一位60岁及以上的城乡居民均能够享受到以养老金作为经济基础的丰富晚年生活。

与此同时，为了解决人口老龄化速度加剧所带来的就业与养老问题，在国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》当中，国家又提出3个关键点：①尽快实现企业职工养老保险全国统筹；②渐进式延迟退休；③适时适度调整城乡居民基础养老金标准。以“延迟退休”来说，有专业人士分析，一旦延迟退休的措施在全国大范围内实施，则不仅可以缓解当下养老保险基金所面临的收支压力，同时也能够有效避免劳动力资源的浪费。最重要的是，累计缴纳养老保险的时限更长，退休之后每个月能够领到手的养老金就会更多。如此一来，正所谓“一箭三雕”，皆大欢喜。不过，对于延迟退休这一调整方案，不少尚未退休的企业参保职工却纷纷表达出自己的“反对意见”。从深层次究其原因，无外乎这4点：①年龄越大，失业风险越高不可否认，“年龄越大，失业风险越高”是当今社会的普遍现状，同时也符合“优胜劣汰”的市场竞争规则。从企业参保职工的角度而言，一旦年龄达到四五十岁，不求能为企业创造多大的利润，也不求企业再涨薪。在体力、思考能力、反应力慢慢衰退的背景下，能保住工作就已经相当不错了！可是，一旦延迟退休落地，企业的成本增加，高龄失业的风险自然就加大。毫无疑问，高龄失业群体想要重新再找工作是相当困难的，养老也就更无从谈起了。

②工作压力更大、身体负担更重

当前，我国法定的退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。虽然说随着生活条件的好转及医疗技术水平的提升，人均寿命有所延长，但是如果延迟退休在全国范围内落实，则不仅意味着年轻一代的企业职工距退休的时间延长，同时也会遭遇更大的工作压力。况且，体弱多病的并不在少数，而延迟退休无疑会加重身体负担，甚至引发意外。所以，基于这个层面，有不少参保职工宁愿少拿几年工资、少领退休金也迫切希望能够早退休，而不是延迟。

③加大就业竞争力不容置疑，现阶段我国的就业竞争是相当激烈的，许多大学生刚毕业甚至就会面临失业的状况。试想一下，倘若在此背景下落实延迟退休政策，那么是不是就意味着有更多的老人在与年轻人竞争工作的机会呢?大家都知道，找到一份各方面都适合自己的工作有多难，如若老年人迟迟不退休，则留给年轻人空缺的职位就比较少，也就更没有多大的舞台来让年轻人发挥。所以，延迟退休从某种程度上来看对年轻人就业并不友好，无非加大就业竞争力罢了。

④灵活就业人员缴纳的钱更多

延迟退休落实意味着企业职工需要再多缴纳几年的养老保险，本来到60岁就可以不再缴纳的，延迟退休落地之后可能就需要缴纳到65岁，甚至70岁。对企业职工倒还好，毕竟职工养老保险缴费由企业承担20%，个人只需要承担缴费薪资的8%。而对于以灵活就业的方式来缴纳养老保险的人来说，延迟退休无疑加大了缴费压力，使得灵活就业人员缴纳的钱更多了。如此一来，很可能会导致不少经济收入低的灵活就业者放弃社保，养老危机或再加剧。

综上所述不难看出，甭管是失业风险变高也好，身体负担加重也罢，又或者是就业竞争力加大以及灵活就业人员缴费金额增加，这些问题倘若处理不当的话，那么延迟退休举措落地之后势必会带来更多的麻烦。不过，对于“延迟退休”，我们也并不能一味地看衰，在基本养老保险制度越来越健全的背景下，总体来看延迟退休还是利大于弊的。所以，与其持反对意见，倒不如欣然的接受，毕竟延迟退休是大势所趋，我们每个人恐也难以避免了！