不吹不黑，工资就是这样。研究生毕业，新一线城市主城区三甲医院事业编制人员的工资就是这样。有的人说你们奖金绩效高啊，这点承认，奖金是比工资高。但是我们当医生的真的不希望自己的收入是依靠业绩来提升，这样可能会导致医疗过度。但是现在中国的医疗就是这样，科室自负盈亏。像教学医院这种大医院，病人量多，收费贵，自然他们的收入就高。即便是护士，同样的学历你运气好进了大医院收入比你同行高一倍都不为过。小医院病人量不够，支出还是那么多，所以绩效提不起来。大家看到的高工资都是那20%的人。

那么我们医生的奖金构成是怎样的的？

1.基本工资，每个月都一样，如图所示。

2.绩效，科室收入扣除成本再上交医院一部分剩下来的按照比例二次分配。另外医院每个月会发一次绩效奖励，不多1000块左右。如图

3.公积金，如图所示，就这个水平再涨也涨不到几百块钱了。

4.补贴，饭卡一个月300块钱，这是我们医院，其他医院可能不一样。

5.年终奖，无。

6.现在医疗耗材药品带量采购没有什么回扣之类一说了。

7.扣款：抗生素超标，耗占比超标，药占比超标，病历质控等等。少则几百多则一两千的扣。所以大家了解了吗？一个读了8年书的研究生，工资还没有送外卖高的原因就在于此。一个网红随便蹦蹦跳跳，都是以w为单位的收入。医生想要体面的挣钱，又要和谐处理医患关系，还要终生的不断学习考试。现在还让我坚持下去的是心中那份救死扶伤的意念，不忘初心，砥砺前行。你们的点赞关注是我们前进的动力[灵光一闪][灵光一闪]@泌尿男科小朱医生#医生薪酬改革背后：该挣多少钱#